Point carrière
- Contexte et objectifs
- Démarche et Modalités
Contexte
- Outil de gestion individuelle des compétences permettant au salarié d'analyser ses acquis et ses aspirations puis de définir ou de valider en fonction, un projet professionnel réaliste.
Objectifs
- Engager une démarche personnelle et de questionnement, de réflexion
- Prendre conscience de et/ou se réapproprier ses compétences, ses acquis personnels, ses forces, ses intérêts
- Identifier une orientation, un projet en accord avec ce que l'on est, ses aspirations et ses acquis
- Sécuriser ou valider une mobilité, une nouvelle orientation, un projet
- Bâtir un projet, une reconversion
Démarche
- 5 phases du point carrière : cadrage, investigation des acquis personnels, professionnels et aspirations, validation du projet professionnel et d’un plan d’actions, restitution d’une synthèse, réalisation d’un entretien de suivi à 6 mois
- Guide méthodologique constitué de fiches et d’exercices d’investigation, de réflexion, d’auto évaluation constituant le fil rouge du point carrière
- Questionnaires de personnalité/motivations/valeurs/potentiel
- Dictionnaire des compétences et formations
Modalités
- 24 Heures alternant entretiens individuels et travail personnel
- Financement via le plan de formation ou le DIF
- Démarche personnelle du salarié
- Confidentialité des informations et des résultats du point carrière
- Facturation au forfait : 3000 euros HT