Accompagner ponctuellement une équipe, un groupe afin d’améliorer sa cohésion, la qualité de ses relations internes selon un processus lui permettant de :
La démarche de team building est adaptée à des objectifs de construction d’une cohésion et d’une synergie dans le cadre de situations précises comme par exemple:
La coach a un rôle de facilitateur visant à mieux mobiliser les énergies, favoriser les échanges et la découverte des autres. Par le biais d’activités en décalage complet avec leur quotidien ou réalité, les membres sont amenés à travailler sur un objectif commun en bousculant les codes, habitudes, hiérarchies.