Mise en place ou refonte de process Ressources Humaines
Prestations
Assistance à la création ou la refonte d'outils de gestion des compétences (définition de fonctions, référentiel métiers, référentiel de compétences, aires de mobilité)
Mise en place ou optimisation de systèmes d'entretiens individuels (entretien d'évaluation, entretien annuel, entretien de deuxième partie de carrière, entretien de carrière, bilan détape professionnel)
Démarche
Analyse des process Ressources Humaines internes
Boîte à outils « entretiens individuels Ressources Humaines »
Implication des acteurs internes dans la démarche
Méthodologie adaptée au contexte, structurée et opérationnelle
Pilotage du suivi du projet
Modalités
Facturation au forfait ou au temps passé selon les prestations
Certains modules ou prestations sont assimilables à des actions de formation