Ingénierie de process RH

Contexte
  • Développement de politiques de mobilité, de GPEC
  • Mise en place ou refonte de process Ressources Humaines
Prestations
  • Assistance à la création ou la refonte d'outils de gestion des compétences (définition de fonctions, référentiel métiers, référentiel de compétences, aires de mobilité)
  • Mise en place ou optimisation de systèmes d'entretiens individuels (entretien d'évaluation, entretien annuel, entretien de deuxième partie de carrière, entretien de carrière, bilan détape professionnel)
Démarche
  • Analyse des process Ressources Humaines internes
  • Boîte à outils « entretiens individuels Ressources Humaines »
  • Implication des acteurs internes dans la démarche
  • Méthodologie adaptée au contexte, structurée et opérationnelle
  • Pilotage du suivi du projet
Modalités
  • Facturation au forfait ou au temps passé selon les prestations
  • Certains modules ou prestations sont assimilables à des actions de formation