Mise en place de systèmes d'entretiens individuels Ressources Humaines

Objectifs

 

Former les experts Ressources Humaines à la mise en place ou à la refonte d’un système d’entretien individuel particulier en vigueur dans l’entreprise constituant un projet ou introduit par le législateur

 

Prestations

 

Divers modules peuvent s’adapter, se combiner en fonction du besoin :

  • Optimiser son système d’entretien annuel
  • Mettre en place une procédure d’évaluation de son personnel
  • Intégrer l’entretien de deuxième partie de carrière
  • Mettre en place le bilan d’étape professionnel
  • Formaliser un process d’entretien de carrière/ mobilité
  • Sécuriser son process de recrutement et/ou évaluation

Création de modules sur mesure en fonction d’une problématique particulière/ d’un sujet précis ….

Démarche
  • Adaptation de la thématique, des objectifs pédagogiques, des séquences et des modalités pédagogiques au besoin et au contexte du stagiaire, de l’entreprise
  • Animation de comités de pilotage
  • Méthode pédagogique alternant exposé didactique, jeux de rôle, cas pratiques
  • Préparation des jeux de rôle et des cas pratiques avec la Direction des Ressources Humaines afin de représenter des mises en situation réelles
  • Classeur de formation stagiaire et support power point
  • Le module « Sécuriser son process de recrutement et/ou évaluation » intègre une double dimension Ressources Humaines et juridique et fait l’objet d’une animation en binôme Consultant Ressources Humaines et Avocat en droit social
Modalités
  • Formation intra entreprise
  • Financement via le plan de formation ou le DIF
  • Public visé : Direction des Ressources Humaines, expert Ressources Humaines, chargé de mission, responsable de service, expert
  • Facturation au forfait