Objectifs

Former les experts Ressources Humaines à la mise en place ou à la refonte d’un système d’entretien individuel particulier en vigueur dans l’entreprise constituant un projet ou introduit par le législateur

Prestations

Divers modules peuvent s’adapter, se combiner en fonction du besoin :

• Optimiser son système d’entretien annuel
• Mettre en place une procédure d’évaluation de son personnel
• Intégrer l’entretien de deuxième partie de carrière
• Mettre en place le bilan d’étape professionnel
• Formaliser un process d’entretien de carrière/ mobilité
• Sécuriser son process de recrutement et/ou évaluation

Création de modules sur mesure en fonction d’une problématique particulière/ d’un sujet précis ….

Démarche

• Adaptation de la thématique, des objectifs pédagogiques, des séquences et des modalités pédagogiques au besoin et au contexte du stagiaire, de l’entreprise
• Animation de comités de pilotage
• Méthode pédagogique alternant exposé didactique, jeux de rôle, cas pratiques
• Préparation des jeux de rôle et des cas pratiques avec la Direction des Ressources Humaines afin de représenter des mises en situation réelles
• Classeur de formation stagiaire et support power point
• Le module « Sécuriser son process de recrutement et/ou évaluation » intègre une double dimension Ressources Humaines et juridique et fait l’objet d’une animation en binôme Consultant Ressources Humaines et Avocat en droit social

Modalités

• Formation intra entreprise
• Financement via le plan de formation ou le DIF
• Public visé : Direction des Ressources Humaines, expert Ressources Humaines, chargé de mission, responsable de service, expert
• Facturation au forfait