Objectifs

Former les experts Ressources Humaines aux outils de gestion des compétences dans le cadre d’une politique Ressources Humaines (développement Ressources Humaines, GPEC, mobilité interne)

Prestations

Divers modules peuvent s’adapter, se combiner en fonction du besoin :

• Intégrer un projet ou une démarche GPEC
• Créer les outils de gestion des compétences (référentiel métiers, définition de fonctions, référentiel de compétences, aires de mobilité)
• Mettre en place une politique de mobilité interne

Création de modules sur mesure en fonction d’une problématique particulière/ d’un sujet précis ….

Démarche

• Adaptation de la thématique, des objectifs pédagogiques, des séquences et des modalités pédagogiques au besoin et au contexte du stagiaire, de l’entreprise
• Animation de comités de pilotage ou de groupes de travail
• Méthode pédagogique alternant exposé didactique, jeux de rôle, cas pratiques
• Préparation des jeux de rôle et cas pratiques avec la Direction des Ressources Humaines afin de représenter des mises en situation réelles
• Classeur de formation stagiaire et support power point
• Le module « Intégrer un projet démarche GPEC » intègre une double dimension Ressources Humaines et juridique et fait l’objet d’une animation en binôme Consultant Ressources Humaines / Avocat en droit social

Modalités

• Formation intra entreprise
• Financement via Plan de formation ou DIF
• Public visé : Direction des Ressources Humaines, expert Ressources Humaines, chargé de mission, manager, opérationnel
• Facturation au forfait